中铁电气化局集团第一工程有限公司一分公司招聘简章

一、公司简介

中铁电气化局集团第一工程有限公司一分公司是我国最早从事铁路电气化信号专业施工的企业。其前身是铁道部电气化工程局第一工程处第一工程段。始建于1953年，坐落于美丽的海河之畔、渤海明珠——天津。2001年8月8日，企业成功实现改制。中国中铁电气化局集团第一工程有限公司一分公司正式成立，分公司先后经历了起步创业、曲折前进、加快发展、转型壮大时期，中铁电气化局集团第一工程有限公司一分公司现已经发展成为铁路、城市轨道交通信号为主，以地铁维管、通信、电力、高速公路机电系统、生产加工为辅的专业市场格局，巩固了以京津地区为中心，以内蒙、东北、华东、西南、华南、晋冀等区域为主的“一个中心、六大区域”营销网络。一分公司现有员工725人，其中高级职称13人，中级职称38人。分公司目前下设15支作业队，年施工能力达到10亿元。分公司依靠“技术精湛，善打硬仗”的职工队伍，追求“内饰外美，精益求精”的质量品质，为社会奉献了多项精品工程，开辟了我国交通建设史上20多项第一，所参建工程1项荣获国家优质工程金质奖，6项荣获国家优质工程银质奖，4项荣获鲁班奖，5项荣获詹天佑奖，30余项荣获省部级优质工程奖。分公司累计拥有国家实用新型专利2项，科技成果1项，QC成果国际奖1项，国优奖11项，省部级奖10项，分公司多次被评为“标兵集体”、“文明单位”、北京市“先进基层党组织”、中国中铁“先进基层党组织”、“模范职工之家”等荣誉。

二、招聘条件

(一)能够自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，无违法、违纪行为的。

(二)年龄要求原则上在18至25周岁之间。

(三)有较强的责任感和忠诚度，综合素质较好；服从工作安排。

(四)具有中专及以上学历，铁路通信、信号、城市轨道交通等相关专业，在校学习成绩良好；未毕业但具备实习资格的学生符合上述条件的可按实习生招聘管理，签订实习协议，毕业后择优录用。

三、招聘岗位

铁路工程项目的信号专业施工岗位。

四、工资待遇

包吃包住。顶岗实习期工资为3500元/月，实习期三个月。实习结束后，工资调整为4000元/月，工作满一年签订合同。签订合同后4500-8000元/月。随后每年根据年度考核及工作表现逐步提高工资待遇。

五、保险及福利待遇

单位为劳务派遣员工在石家庄缴纳社保（养老、工伤、失业、医疗、生育五项保险）。按月发放伙食补助，按月发放劳保用品。按项目安全生产情况，不定期发放安全生产奖。位为劳务派遣员工在石家庄缴纳社保（养老、工伤、失业、医疗、生育五项保险）。按月发放伙食补助，按月发放劳保用品。按项目安全生产情况，不定期发放安全生产奖。

六、培养与发展

将公司发展目标与编外员工自我需求融为一体，建立专业职务、职业技能等级和职业技能竞赛三条培养发展通道。

（一）专业职务发展通道

1.行政职务发展：见习生－作业人员（分三级）－副班组长－班组长－作业队副队长－作业队队长（书记）－项目副经理－项目经理，每个层级设置任职条件，逐级考核晋升。

2.技术职务发展：见习生－班组员级－作业队员级（项目部员级）－作业队主管（项目部专业主管）－项目部部门部长－项目班子副职，按层级设置任职条件逐级考核晋升。

3.党群职务发展：见习生－作业队员级（项目部员级）－项目部部门主任－分公司员级－分公司部门主任，按层级设置任职条件逐级考核晋升。

（二）职业技能等级发展通道

1.职业技能鉴定工种范围包括接触网工、电力线路工、变电设备安装工、铁路信号工、通信工等，按照集团公司举办的工种进行鉴定。

2.职业技能鉴定等级包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、工匠技师七级，编外员工自初级工开始逐级申报晋升，申报资格条件按照公司职业技能鉴定管理办法和高技能人才评价管理办法中相关规定执行。

3.职业技能资格等级反映了编外员工本人职业技能的水平，纳入到编外员工层级岗位任职条件中。

（三）职业技能竞赛发展通道

1.公司职业技能竞赛专业范围包括接触网、电力线路、变电设备安装、铁路信号、通信、城轨变电、城轨接触网等，符合下列条件的编外员工，由各单位择优推荐参加职业技能竞赛。

2.在职业技能竞赛中，对获得竞赛规定名次的编外员工授予荣誉称号和一次性奖励，具体奖励标准按公司职业技能竞赛管理办法执行。

3.对于竞赛成绩优秀的编外员工，推荐参加集团公司及以上级别职业技能竞赛，在集团公司竞赛中获得规定名次的，经集团公司批准，纳入集团公司管理。

哈尔滨铁道职业技术学院学生

可扫描下方二维码报名