黑龙江省韦恩科技发展有限公司

招聘简章

公司简介：

  黑龙江省韦恩科技发展有限公司坐落于素有“北国冰城”、“东方莫斯科”、“东方小巴黎”之美称的中国著名历史文化名城和国际冰雪文化名城——哈尔滨市，是一家致力于为生命科学、医学、动物医学、动物科学、农学、食品科学、资源与环境学、水产学、园艺园林学、化学、药学、中药学、公共卫生学、食品药品检测、环境监检测、粮油监检测、进出口检验检疫、疾病预防与控制、种子检测、农产品检测、石油化工、环境保护监测、制药、食品生产与加工等领域提供仪器设备、试剂耗材、实验技术和仪器维修四类专业化服务的科技型公司。

  公司拥有一支专业的营销服务团队，并连续十五年业绩逐年攀升。自成立以来，公司崇尚“坚韧不拔、开拓进取”的企业文化，坚持“利他共赢、利社会共赢”的发展理念，坚持“诚实守信，务实行动”的发展路线，坚持“内外兼修、合作共赢”的合作意识；公司始终以实用产品为主线，以成熟思考和迅速行动为工作纲领；以向客户提供专业的整体解决方案为工作使命，以实现全心全意为客户服务和赢得客户的信任与认可为工作目标，以实现志同道合的合作和赢得幸福人生为共同使命。

岗位介绍：

一、仪器设备销售工程师

3k~6k/哈尔滨/专科及以上

需求专业：

生物/医学/农林/材料化学/食品/药学/市场营销/应用化学/化工和仪器分析等

岗位职责:

1.经过公司培训后，负责辖区内的仪器设备销售，并完成年销售任务；

2.通过客户拜访、产品推介、市场宣传等营销方式，开发新客户，同客户建立长期互信的合作关系；

3.负责招投标、供货、验收和回款等销售相关工作；

4.完成公司交待的其他工作。

岗位要求:

1.在做人方面，诚实守信、团结友爱、礼貌热情、好善乐施、心存感恩；

2.在工作方面，爱岗敬业、吃苦耐劳、脚踏实地、认真细致、积极主动、勇于开拓、乐观自信、百折不挠、灵活机智、勤学善思、勇于批评与自我批评、勇于担当，具有分析问题和解决问题的能力；

3.具有“学实、学透和学深”的学习习惯和“不耻下问”的学习精神；

4.具有三年及以上工作经验者优先考虑；

5.本科及以上学历，生物、医学、农林、材料化学、食品、药学、市场营销、应用化学、化工和仪器分析等相关专业，从事过色谱实验、光谱实验、核酸提取、PCR、电泳、实时荧光定量PCR、细胞培养、微生物培养、组织培养、流式细胞、免疫组化、ELISA等实验者优先考虑；

6.具有一定的英文听、说、读、写、译能力，英语四级及以上者优先考虑；

7.熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是软件中的Word、Excel、PowerPoint功能部分，熟练使用Photoshop等图片处理软件者优先考虑。

二、生物试剂销售专员

3k~6k/哈尔滨/专科及以上

需求专业：

生物/医学/农林/材料化学/食品/药学/市场营销/应用化学/化工和仪器分析等

岗位职责：

1.经过公司培训（企业文化、工作礼仪、销售流程、销售技巧、产品知识、工作困难分析与指导等培训）后，负责公司指定区域内的试剂耗材销售；

2.负责开发新客户，同客户建立良好的合作关系；

3.负责自己辖区内的产品宣传、推广和特色市场活动；

4.负责供货、招投标和回款等销售相关工作；

5.完成公司分配的年销售任务;

6.完成公司交待的其他工作。

岗位要求：

1.在做人方面，诚实守信、团结友爱、礼貌热情、好善乐施、心存感恩；

2.在工作方面，爱岗敬业、吃苦耐劳、脚踏实地、认真细致、积极主动、勇于开拓、乐观自信、百折不挠、灵活机智、勤学善思、勇于批评与自我批评、勇于担当，具有分析问题和解决问题的能力；

3.具有“学实、学透和学深”的学习习惯和“不耻下问”的学习精神；

4.具有三年及以上工作经验，具有同行业工作经验者优先考虑；

5.大专及以上学历，生物、医学、农林、食品、药学、市场营销或相关专业，从事过分子生物学、细胞生物学、微生物学、遗传学、育种学、食品科学实验者优先考虑；

6.具有一定的英文听、说、读、写、译能力，英语四级及以上者优先考虑；

7.熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是软件中的Word、Excel、PowerPoint功能部分，熟练使用Photoshop等图片处理软件者优先考虑。

福利待遇：

工资+提成+五险+年终奖+福利（双休日、专业培训、休闲娱乐、节假福利等）

联系方式：

联 系 人：金福厚

联系电话：15546165658

联系邮箱：jinfuhou@aliyun.com

联系地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区哈尔滨大街金爵万象1期3号楼1303室

招聘流程：

1.简历筛选

初步筛选：HR根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的候选人。

简历评估：用人部门与HR共同评估筛选后的简历，挑选出符合要求的候选人进入面试。

2.面试安排

初试（HR面试）：HR与候选人进行初步沟通，了解其基本信息、职业经历、求职动机、薪资期望等，评估其与公司文化的契合度。

复试（部门面试）：用人部门负责人或团队对候选人进行专业能力面试，评估其技能、经验是否符合岗位要求。

3.签订劳动合同

候选人接到录用通知后，双方签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。

4.入职培训

公司为新员工提供入职培训，帮助其了解公司文化、规章制度、工作流程等，确保其尽快融入团队。

5.试用期评估

新员工通常会有3个月的试用期，期间用人部门和HR会对其工作表现进行评估。试用期结束后，根据评估结果决定是否正式录用。