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具体引进类别、待遇及专业需求详见下图。

三、

年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划；

优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；

教职工子女在江西科技学院附属小学、附属中学（高考一本录取率达到90％以上）就读，可享受学费优惠政策；

学校提供“五险二金”（二金为公积金和企业年金）等完善的福利保障体系；

完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励；

在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持；

符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”；

符合条件者可享受南昌市高层次人才医疗保健服务。

四、

应聘人员须提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假，一经发现，学校不予聘用或解除聘用关系。

应聘人员须严格对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员，学校不予聘用。

拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的，学校不予聘用。

拟聘人员须在本市三甲及以上的医疗机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理；心理测试工作由学校统一组织，拟聘人员需在规定要求的时间内进行测试。体检不合格或心理测试未通过者，取消拟聘资格。

资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。一经发现不符合岗位要求或弄虚作假，随时取消应聘人员应聘资格；已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由应聘者承担。

五、