北京索德电气

一、鹰才团队简介

公司正处于发展上升的冲刺期，具有极大的成长空间。以“培养科研和管理团队接班人”为目标，索德电气于2019-2022年，针对应届生，推出第一批百人鹰才计划，计划招募一批具有创新性思维的优秀人才，从中挖掘技术和管理能力兼备的人才作为基础力量储备，完成企业人才战略梯队的搭建。

在这里你可以得到：

1. 优厚薪资福利待遇：

？薪资：技术团队年薪18万起；管理团队定岗后年薪15-20万起；享有年度调薪10%起；

？奖金：技术团队根据绩效考评结果决定定岗年终奖，表现优异者最高可获6个月年终奖。

？持股：享有原始股权以及股票期权奖励。

？基金：设置鹰才投资基金，分享公司成长果实，最短时间实现财富自由。

？住房：公司规划统一公寓住宿或选择住房补贴。

？落户：通过应届生途径直接落户北京（公司户口指标充足，面试通过即可签约三方协议，无需实习）。

？福利：定期团队建设，带薪年假15天，年度体检，节假日关怀，项目奖金等各项员工标准福利。

2. 专业技能提升：

？定制化培训：人才专家团队成立导师制，一对一制定培养计划。

？平台支持：拥有国家认证的首创新兴技术平台，现已获40项国际先进水平知识产权和近100项专利；

？培养体系：提供纵向专业深度发展的机会，制定横向跨专业拓展的平台学习计划；

？技术交流：公司提供国内外高端技术以及业内学术会议的交流机会；

3. 透明快速晋升渠道：

？岗位资质认证渠道：初级研发工程师到高级以及特高工程师的可量化岗位认证；

？项目负责制晋升渠道：优秀者可快速成长为项目负责人，分享项目收益以及附加项目奖金；

？管理晋升渠道：结合员工实际表现，可入选管培计划，实现向管理层迈进；

二、鹰才团队招聘需求

【技术团队】

1，硬件工程师（10人）：自动化、电子电力相关专业优先，硕士及以上学历；

2，软件工程师（10人）：自动化、电子电力相关专业优先，硕士及以上学历；

3，结构工程师（10人）：机械设计、机械制造等相关专业优先，硕士及以上学历；

4，IT工程师（10人）：计算机、软件工程等相关专业优先，本科及以上学历。

【管理团队】

1，供应链管培生（5人）：自动化，电子信息，计算机类、机电类相关专业优先，硕士及以上学历；

2，副总/总监助理管培生（5人）：自动化，电子信息，计算机类、机电类相关专业优先，硕士及以上学历；

3，售前售后管理培训生（5人）：自动化，电子信息，计算机类、机电类相关专业优先，硕士及以上学历；

4，质量管理培训生（5人）：自动化，电子信息，计算机类、机电类相关专业优先，硕士及以上学历；

5，区域销售管培生（5人）：自动化，电子信息，计算机类、机电类相关专业优先，本科及以上学历；

6，法务培训生、人力培训生、财务管理培训生（各5人）：人力、财务、法务等专业优先，硕士及以上学历。

三、招聘安排

(一) 招聘对象

海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年9月—2020年11月）

(二) 时间安排

简历截止：12月31日下午17:30

Offer发放：10月上旬起

(三) 面试安排

笔试—HR面试—专业面试—（Open Day 参观）—经理面试—offer发放

(四) 申请方式

请将邮件标题注明：姓名-学校名称-专业-年级-意向岗位