1、薪资福利：公司提供有竞争力的薪金条件，以及公司提供住宿安排；年底根据绩效考评给予0-8个月的奖金；每年1-2次调薪机会。

2、培训机会：入职后集团统一组织开展为期1-2个月的集中培训、岗位轮训等培训计划，期间由相应集团、公司高管、资深技术人员带教；

3、人才体系：公司始终坚持以人为本、拥抱人才的人才管理理念，构建青年人才的关键人才管理体系，包括“领军人才计划-优才计划-技能人才计划”三个不同发展阶段及层次的人才体系，给所有人以上升通道，包括：专业技术人员通过培训和考核，可以获得相应的岗位津贴；公司定期遴选表现优秀的青年员工，加入“优才计划”，为其量身制定培养方案并享受相应的薪资福利待遇；在技术领域有突出贡献、在行业发展有重大影响的优秀人才，有机会被认定为“领军人才”，享受更组建团队、研发经费、家属住房等福利保障并享受相应的薪资福利待遇；

4、奖励机制：表现优异者，按上市公司标准，享受公司股权激励政策。公司大力鼓励硕士、博士研发创新，对完成相应专利、论文、著作等创新的，每项专利奖励2500-10000元不等，每篇论文奖励500-3000元不等，专著奖励15万-30万元；以上专利或论文有产生经济效益或社会价值的，依据公司创新奖励制度额外再次奖励。

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