一、人事工作

（一）招聘：负责公司基层及高层人员招聘工作。此项为基本职责。

（二）薪酬及绩效：

1.制定企业薪酬福利体系；并不断修改和完善；

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导开展绩效评估工作,参与并制定绩效考核指标、考核标准；

3.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

4.工资表编制。

（三）员工关系：

1.推进落实公司企业文化建设,提高企业凝聚力；

2.解决并规避员工投诉和劳动纠纷；

3.社保及公积金的管理工作；

4.公司人员入/离/转/调的实操及管理工作。

（四）培训：

1.完善企业培训体系；

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。

3.新员工入职培训。oa系统，人力资源管理，资料管理，办公软件

二、行政：

1.负责公司日常行政、后勤保障管理（公司行政采购/ 与外界各行政部门协调沟通等日常工作）； 

2.证照年检及保管;

3.公司会议、活动组织安排等；

4.协助项目组工作三、总经理交办的其他任务。要求：认真细致，诚实友善，踏实肯干，爱好学习，头脑清楚，逻辑性强，具备奉献精神，有丰富的人事工作经验和资源，有一定文字功底，会开车者以及对出纳工作了解者优先。

技能要求：社会工作，策划

工作地点：丰台区新村街道富丰园社区

岗位职责：

1）入户走访、居民调解；

2）物资采买；

3）了解服务对象需求，制定个案服务；

4）挖掘社区、志愿者资源，组织开展小组活动和社区活动；

5）完成项目其他指标；

6）完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1）有（助理）社会工作师证书优先；

2）富有团队精神，对弱势群体有爱心、耐心和待续服务能力；

3）工作积极主动，具有良好的沟通能力；

4）熟练使用办公软件

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