为贯彻落实省教育厅及学校党委对就业工作的安排，传达省教育厅就业数据核查小组对学校核查的反馈意见，交流各学院就业工作目前遇到的主要问题，安排部署暑期就业工作，力促未就业毕业生早就业、就好业，全力提升就业率，8月7日，牡丹江大学召开了2023届毕业生第三次就业工作推进会。

就业处处长邢晓明通报了学校当前就业率、各学院就业率及各专业就业率，经管学院、信电学院等八个学院负责人从如何帮助困难毕业生和未就业毕业生进行了经验分享。

副校长孟中媛对下一步就业工作进行了安排部署。一要推进包保攻坚、责任落实落靠。要落实“一把手”工程，落靠包保责任制，压实全员抓就业的责任，学院一把手必须亲自谋划、亲自布置、亲自组织、亲自指导、亲自上手抓就业。二要推进访企拓岗、精准推送信息。采取走出去，请进来，线上线下的方式，针对未就业毕业生就业区域、岗位、薪资等就业意愿，有选择的走访用人单位，多种方式挖掘用人单位信息和岗位供给，为毕业生提供更多的有效信息。三要举办招聘活动、组织学生参加。组织动员未就业毕业生参加工信部联合教育部正在举办专精特新中小企业毕业生网上招聘会；就业处联合问前程、龙江学子平台，自8月2—31日举办线上招聘会，各学院要根据专业特点举办“小而精”专场招聘会， 力促未就业毕业生尽早就业。四要推进重点攻坚、深入挖掘增量。要准确把握学生就业状态，采取“分类指导，精准对接，化整为零”的方式，对离校未就业毕业生和困难群体毕业生建立工作台账。五要加强就业核查、杜绝弄虚作假。 按照教育部和省厅就业数据核查工作要求，随时和毕业生保持联系，对已离职、换岗、新增就业等情况在省平台上及时予以更新，对本院已就业毕业生数据进行自查，形成自查报告，就业处组织专人对全校就业数据进行抽查，形成牡丹江大学就业数据自查报告。

下一阶段，牡丹江大学将就业工作和就业率与绩效考核挂钩，就业工作要作为全校工作中的重中之重，形成大学工格局，充分调动教师参与，各学院进一步统筹，全力以赴打赢暑期就业攻坚战。