为贯彻落实《教育部办公厅关于开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》和省教育厅有关文件精神，抢抓就业季黄金期，助力毕业生高质量充分就业，大庆师范学院在3月份启动了2024届毕业生春季促就业攻坚行动，系列活动初步取得良好效果。

一是夯实校院两级领导访企拓岗，拓展就业渠道和就业岗位。组织二级学院制定访企拓岗计划，学校领导班子带队走访，积极通过线上线下多种形式对接省内外政府职能部门和重点行业用人单位，为毕业生争取地方引才政策，开拓优质岗位。3-4月学校共计划出访26次，对接用人单位160余家，目前已经走访用人单位50余家，新开发300多个岗位，为3月份校园招聘活动提供了必要的岗位资源支持。

二是增强校园招聘会主渠道作用，举办小而精、专而优的系列校园招聘活动。开学以来，学校努力实现每周招聘活动不断线，精准指导、动员学生积极参加应聘。截至3月，学校共举办线上线下招聘会、宣讲会27场次，进校招聘用人单位104家，提供岗位1300余个，参加学生1129人次，投递简历452人次。预计到5月初，学校将举办50余场次各类校园招聘会，能够为毕业生提供较为充足的优质岗位。

三是落实“情系黑土地·就业在龙江”留省专项行动。为促进毕业生留省就业，学校党委书记和主管就业副校长积极与大庆市委组织部沟通洽谈，对接人才引进合作，成功为毕业生争取到78个事业编制，同时将学校国家级、省级一流专业和师范类专业毕业生纳入引才标准，为更多的毕业生争取到留庆就业机会。主管就业副校长与教育厅教师工作处对接，策划举办边境地区教师专场招聘会，与哈尔滨市组织部对接，组织各二级学院带领毕业生参加哈尔滨市“丁香人才周”系列招聘会，将更多省内优质用人单位引进校园，促进更多毕业生扎根龙江，建设龙江。4月份学校将举办边境地区事业编制岗位专场、“智汇大庆”春季事业单位岗位专场、“情系黑土地·就业在龙江”大型春季校园双选会等多场留省就业招聘会。

四是精准提供就业指导服务。深化实施“两清一准”就业指导举措，调研未就业毕业生就业意向，开展就业能力提升培训班系列活动，为省公务员、选调生、事业编考生提供答题技巧、面试技巧培训。与技术公司合作，为毕业生提供AI面试服务；开通简历门诊，组织就业指导教师为毕业生提供简历优化服务。系列就业指导活动很好地为毕业生求职就业保驾护航。

大庆师范学院高度重视就业工作，坚持贯彻落实就业工作“一把手”工程，接下来，学校将继续优化就业包保责任制，开展系列就业指导服务活动，精准开发就业市场，提高校园招聘会质量，全力推进毕业生满意就业，确保2024届毕业生毕业去向落实率不低于全省平均水平。