为扎实推进2024届毕业生就业工作，7月2—3日，牡丹江师范学院党委副书记张燕梁深入各学院调研走访就业工作。学生工作部部长郑维东、招生就业处处长孙蕾、副处长刘建军参加调研走访。本次调研走访采取专业组划分片区集中走访的方式进行，各学院党委书记、院长参加会议并作工作汇报。

在调研走访过程中，全校18个二级学院根据学科、专业特点，结合2024届毕业生就业工作实际和不同去向类型就业情况详细分析数据，针对已就业信息核查和离校未就业毕业生就业推进情况等方面，全面分析了本学院2024届毕业生就业工作，并科学制定了下一步就业工作的具体措施。

孙蕾对学校上半年就业工作开展情况进行分析总结，并对暑假期间就业统计核查工作进行了安排。

张燕梁在调研走访中与各学院深入交流，共同研判2024届毕业生就业形势、就业现状及存在的问题，并就如何开展好2024届毕业生就业工作“后半篇文章”提出明确要求：一是就业工作底数要“清”。各学院要精准建立毕业生就业工作台账，及时更新就业工作台账，平台系统实时动态管理，做到毕业生就业类型准确，平台系统就业去向更新及时，提升就业管理工作的“清晰度”。二是就业信息推送要“准”。2024届毕业生虽已离校，但就业服务绝不能断线。要通过学校就业工作微信公众号和各学院自媒体平台，持续发布就业信息，对离校未就业学生“点对点”发布就业信息，提高就业岗位供给的“精准度”。三是就业工作措施要“实”。各学院要持续推进就业工作包保责任制，充分发挥学院领导班子成员、毕业生辅导员、就业包保教师、校友资源等层面作用，加大对离校未就业学生和困难群体毕业生的关注和帮扶，就业工作“见真招”“出实效”，提升就业工作“真实度”。