高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是中国式现代化的生力军。做好高校毕业生就业工作关系民生福祉、经济发展和国家未来。面对当前毕业生就业工作新形势、新任务，大庆职业学院坚决贯彻落实黑龙江省教育厅关于就业工作“百日冲刺”行动相关要求，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。

一、将“稳就业”放在首位，打好百日攻坚组合拳

一是全面就业包保。对2024届离校未就业毕业生，学校两级班子成员牵头与辅导员、就业工作人员共同组建就业包保工作组，重点关注困难生群体、退役大学生士兵等特殊人群就业，按照“一人一档”“一人一策”建立工作台账，制定就业服务策略300余项，学生就业意愿持续提升。二是推动校地合作。学校积极拓展基层就业空间，7月底与克拉玛依市签订合作协议建立常态化联络机制，并持续与大庆市、宁波市、湖州市等强化政校就业信息互通交流，及时接收并发布区域产业发展情况、用人单位招聘动态等信息400多条，为毕业生就业提供更丰富、更优质的选择。三是精准校企对接。暑期，学校主要领导挂帅接洽京东物流、吉利集团等行业头部企业筹备共建校企就业实践基地预计2000平米以上，为学生提供实习实训、就业指导等集成式服务，帮助学生积累实践经验，提前布局提升学生就业能力。

二、以高校就业互查为契机，严把数据管理质量关

一是进一步严明就业统计纪律要求。接到上级管理部门通知后，学校第一时间制定《2024届毕业生促就业行动实施方案》，公布举报电话、邮箱，接受就业问题线索举报，强化监督管理。通过学院层面筛查、教学单位自查、高校就业互查，多层次多维度的确保了就业数据真实准确。二是进一步强化就业与专业设置联动。锚定高质量就业工作要求，加强招生—培养—就业工作全链条保障、全过程管理、全方位服务。将毕业生就业质量作为学科专业设置调整和招生计划调控的重要依据。以百日冲刺为令，各专业提前做好2025年就业工作方案，有序推进下一年就业工作。三是进一步推动就业工作走深走实。密切与本轮高校互查兄弟院校的联系，学习好经验好做法，共享优质就业资源。严守就业工作底线，提高“就业统计是做好就业工作的基础”的认识，严格执行“四不准”“三不得”，拒绝就业率“注水”，杜绝学生“被就业”。经就业核查各专业就业落实情况均有不同程度下调。

三、以国家就业平台为载体，就业服务提档再升级

一是用好24365大学生就业服务平台。发挥校园招聘主渠道余热，依托平台在暑期为离校毕业生开展线上双选招聘活动2次，为用人单位和毕业生搭建供需对接桥梁。通过学校微信公众号、毕业生就业群等推送各地引才政策，引导学生树立面向重要领域的就业导向，激励引导广大毕业生到祖国最需要的地方建功立业。二是依托数字技术赋能就业服务。与“中国教育在线”密切配合，通过大数据智能分析，毕业生画像精准生成、个性化生成求职简历等功能提供就业支持。密切关注离校未就业的毕业生就业进展和他们的心理状态，通过“精品微课”4门提供“定制化”规划指导、“精准化”政策咨询、“智能化”简历问诊，做好就业指导咨询和疏导工作。三是汇聚全员全过程抓就业合力。学校发布《致2024届离校未就业毕业生的一封信》，从五个维度为学生提供就业提示，畅通毕业生离校后与学校的联系渠道，全力做好学生离校就业“后半篇文章”。多平台宣介就业励志好榜样-首届全国大学生职业规划大赛获奖学生刘镔汉，持续放大比赛成果，让广大毕业生增强自豪感、自信心积极投入求职择业过程中来。

新学期，大庆职业学院强化就业与人才培养联动，将就业指导前置到“新生入学教育”，延伸至“职业发展全程”，聚焦服务国家战略需求，发挥自身优势，引导学生积极参与到校园生涯规划活动中来，构建学生生涯教育的大课堂和人才供需对接的大平台，促进毕业生更加充分更高质量就业。