为进一步贯彻落实国家和省关于2022届高校毕业生就业工作网络视频会议精神，12月22日，学校在综合楼综合报告厅召开2022届毕业生就业工作阶段性总结推进会。党委书记盖元臣、校长赵培举参加会议并讲话，副校长杨永清主持会议。

会议传达了国家、省关于2022届高校毕业生就业工作网络视频会议精神。

会议认为，学校2021届毕业生就业工作取得新成绩。2021届毕业生毕业去向落实率高于全省平均水平，2022届毕业生截至12月底的签约率高于去年同期五个百分点。

会议指出，抓就业是各学院“一把手”必须要思考的政治任务，一把手抓就业不是单纯盯着毕业去向落实率，而是要从大局、从全局把学院办好，办出特色，从根本上把人才培养质量搞上去，为毕业生就业创业创造各种条件，提供各种保障。要落实好就业工作责任机制，形成党政分工负责、齐抓共管、上下齐动、协调配合的工作机制。

会议强调，做好2022届毕业生就业工作要做到“六抓”。一抓文化。要建立具有自己学院特色的就业文化、就业理念、就业体系和就业环境。把就业工作从被动的责任变为主动的义务，提高就业工作的自觉性。主动宣传历届就业创业先进典型，营造良好的就业环境和氛围；二抓先机。毕业生就业工作要“早抓、抓早”，学校9月份就召开了2022届毕业生就业推荐动员会，启动摸底调查，积极对接企业，邀请企业到校招聘，让学校成为企业校园招聘的第一站；三抓平台。国家、省、市都陆续出台了很多毕业生就业工作的利好政策，包括公考、应征义务兵、选调生、基层就业等，要用好用足这些政策，让每一名毕业生都了解并有针对性的去复习和努力。四抓基地。要巩固已有的就业基地，积极开拓新的就业基地，积极主动的与用人单位对接，建立校企深度融合就业基地，积极开展合作育人项目。五抓质量。要严抓教学质量，把课程思政真正融入到每一门课程中，融入到每一堂课中。要利用寒假期间，搞顶层设计，充分利用教师集体的智慧，才能提高教学质量。六抓培训。要加强就业工作人员、辅导员队伍的培训工作，特别在是工作理念、工作态度、责任意识等方面的培训。

就目前存在的问题和下一步工作，会议要求，一要提高政治站位，全力做好疫情防控常态化的毕业生就业工作；二要提高毕业生就业精准指导能力；三要提高开拓就业市场能力；四要提高使用各种国家、省、校就业政策和平台资源能力；五要提高毕业生就业创业支持力度，完善奖励机制；六要完成高校就业创业服务站的申报工作。

教务处、学生工作处、各学院党总支书记、院长、党总支副书记、副院长、学管办主任、全体毕业年级辅导员和创新创业教育学院相关负责同志55人参加会议。