4月15日，哈尔滨铁道职业技术学院召开2025届毕业生就业工作推进会，全面部署毕业生就业攻坚工作。学院党委书记李颖、院长孟维军等领导班子成员，招生就业处全体人员，各二级学院院长、副书记及毕业班全体辅导员参加会议。会议由副院长马绍南主持。

招生就业处处长作专题汇报，系统分析了学校2025届毕业生就业现状及2025届毕业生“双选会”取得的工作成效，同时就下一步就业市场拓展、毕业生精准帮扶、就业指导人员能力提升等三项工作举措提出具体实施方案。各二级学院负责人结合专业特色，分享就业工作典型经验，并就当前面临的就业结构性矛盾展开深入研讨。

副院长马绍南就下一阶段工作提出三项具体要求：一是建立动态跟踪机制，持续跟进双选会企业用工需求。二是实施"一对一"就业帮扶，为未就业毕业生及困难群体建立台账，确保人均岗位推荐不少于3个。三是创新就业服务模式，通过"周周有招聘、周周有宣讲"保持就业渠道畅通。

孟维军充分肯定了近期双选会取得的成效，通过详实数据研判就业形势，强调要重点做好三方面工作：系统推进四级包保责任制落地，提升就业指导专业化水平；深化双选会成果转化，建立校企合作长效机制；完善招生-培养-就业联动机制，以就业导向助推学院内涵式发展。孟维军要求全院上下要以"背水一战"的魄力，坚决打赢就业工作攻坚战。

李颖从“未来”视角提出四点指导意见：一是专业前瞻布局。聚焦专业建设，在当前技术变革升级，AI数智化赋能企业各岗位的时代背景下，要更新或迭代升级专业，追上市场的变化，从而实现从追跑、跟跑、领跑的专业步局。二是就业工作前置。聚焦谋划，谋定而后动，在分类盯住2025届未就业毕业生的前提下，要对2025届毕业生的各项工作举措及时复盘，总结不足，谋划2026届毕业生就业工作。三是队伍能力提升。聚焦师资队伍，就业指导队伍能力双提升，从而提高毕业生的就业竞争力。提高所有人员的“学习力”，要向同行学、专家学、前辈学，守正创新。为自己树标杆、学标杆、最后超标杆，提高专业能力。四是压实工作责任。各层各级工作人员要担负起自己的使命与责任，就业工作是学院的命脉，关系着学院未来发展，影响着社会稳定与国家发展战略，各级人员都要将国家、学院荣誉与发展与自身荣辱共担，要求全体工作人员以“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感，确保各阶段就业工作目标如期实现。

本次会议标志着学院2025届毕业生就业工作进入全面冲刺阶段。下一步，学院将继续深化“全员参与、全程指导、全方位服务”的工作理念，以更高标准、更实举措促进2025届毕业生高质量充分就业。