就业是民生之本，是关系学生个人发展、家庭幸福和社会稳定的大事。大庆职业学院扎实做好就业工作，推动毕业生毕业落实情况取得阶段性成效，用实际行动诠释高校的责任与担当。

一、强化“一把手”工程，高位推动就业工作落实

将就业工作视为重中之重，学院党委以高度的政治责任感和使命感，扎实推进就业工作，组织两次专项就业工作会议，党委主要领导亲自部署、分管领导系统谋划，强调要始终坚持以学生为中心，从一切为了学生的角度出发，将就业工作纳入学校整体发展规划；要持续做实调查研究，了解学生就业需求和困难，分级分类制定就业工作方案和措施，按需向所有离校未就业毕业生提供就业服务；要坚决刀刃向内，杜绝任何可疑、虚假就业情况，要求“干工作要经得起子孙万代检查”，真正为学生的未来负责。

二、聚焦重点群体，彰显就业工作温度与担当

在推动毕业生离校后的就业工作中，学院着重关注“三类群体”。一是困难生群体就业。学院动态更新就业帮扶台账，对每一位困难生的家庭情况、就业意愿详细登记，实行“一人一策”精准帮扶，截至目前，此类群体就业去向落实情况优于学院整体就业去向落实情况。二是计划“二战”央国企等秋季招聘考试毕业生。学院充分理解并尊重学生选择，就业部门将及时了解企业招聘动态，提供更多就业信息。三是家庭情况特殊暂不选择就业群体。学院了解他们的家庭情况和实际困难，提供心理辅导和生活帮助，待具备就业条件后，再提供就业指导和推荐服务。

三、履行主体责任，严守就业工作纪律底线

学院严格落实“四不准”“三不得”工作要求，将毕业生离校后就业工作视为师生情谊的延续。为确保就业数据真实准确，学院在七月同步建立三级就业核查机制。一是教学单位自查，各教学单位逐一核实就业协议、劳动合同等相关材料，共自查可疑就业信息11条并及时整改，确保就业信息真实可靠；二是学院专项核查，就业工作部门成立专项核查小组，对各教学单位的就业工作进行抽查和复核，重点检查就业数据的真实性、就业帮扶措施的落实情况等；三是校际间协查，与黑龙江商业职业学院建立就业工作协查机制，互相监督、互相促进，共同维护高校就业工作的良好秩序，为9月份省教育厅就业“回头看”做充足准备。

未来，大庆职业学院将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断完善就业工作机制，提升就业服务质量，努力实现毕业生高质量充分就业。