为提升专业教师业务水平能力，推动AI技术与就业指导课程深度融合，10月13-15日，哈尔滨理工大学成功举办“AI+高校就业指导课程教学师资培训”。来自学校54名教师及兄弟院校9名教师参加，共同探索新时代高校就业指导工作的创新路径。

本次培训特邀仁能达生涯研究院院长、教育部全国就业中心、黑龙江省教育厅特聘生涯规划师谢伟，北京仁能达教育特聘讲师郭乔姗两位行业专家授课。培训课程围绕“就业指导课程教育提升”与“AI技术应用”两大核心展开，内容兼具理论深度与实践操作性。一是聚焦就业环境分析与就业能力提升，通过破冰活动搭建互动学习氛围，帮助教师掌握当前大学生就业形势、归因理论在就业指导中的应用，以及用人单位招聘逻辑解读方法；二是以职业目标明确与岗位分析为重点，系统讲解用人标准模型，并引入AI工具实操教学，指导教师利用AI优化岗位分析与用人标准提炼；三是围绕求职材料优化与面试指导，深入剖析简历突破技巧、STAR面试应答原则，同时覆盖求职情绪管理与职场长期发展规划。课程设计层次递进，全方位提升教师求职指导能力。

培训过程中，教师们积极参与互动讨论与实操演练。在 “站在用人单位视角解读求职过程”卡片活动中，教师们分组模拟企业HR招聘场景，深入理解招聘逻辑；在AI工具实操环节，大家现场学习运用AI搜索工具进行工作分析、预测面试问题，切实掌握AI技术在就业指导中的应用方法。培训后，教师们纷纷表示，此次培训内容贴合实际需求，既更新了就业指导理念，又掌握了实用的教学方法与工具，将把所学知识运用到今后的就业指导课程与学生服务中，助力学生更高效地求职就业。

此次培训的成功举办，让学校就业指导教师系统掌握了AI岗位分析、简历优化等实用技能，推动了AI技术与就业指导课程的深度融合，为学校就业指导教师队伍建设注入新动力，为后续提升学生就业竞争力奠定坚实基础。