为深入贯彻党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，提升学校学生就业竞争力，聚焦各年级学生就业需求，佳木斯大学通过分层分类的方式开展特色活动，为学生求职升学精准赋能，助力学生实现高质量充分就业。

新生启航：就业能力体验周与专题讲座筑牢职业认知根基

针对2025级新生职业规划启蒙需求，10月13-17日，学校举办佳木斯大学第二届大学生就业能力提升体验周活动，实现大一新生全覆盖。

活动围绕专业与职业认知、岗位特征解读、兴趣方向探索、价值观梳理、优势能力识别、学习方法规划六大维度展开，帮助新生从入学即建立职业规划意识，为后续学业发展与职业竞争力提升夯实基础。

招生就业处处长张玉峰为2025级新生作题为《路在何方——就业、择业和大学生活》主题讲座，针对大学生普遍关注的就业前景、学业规划等核心问题提供专业指导。

毕业生护航：简历优化与考研指导精准对接需求

围绕2026届毕业生求职升学核心诉求，学校自9月2日起至10月15日，持续开展简历制作与优化、考研指导系列讲座。

针对简历撰写的痛点、难点进行实操教学；结合考研报考趋势、复习规划、备考心态等内容开展专项指导，做到所有学院全覆盖，有效破解毕业生求职简历竞争力不足、考研备考方向迷茫、复习心态波动等问题，为毕业生求职升学保驾护航。

困难群体帮扶：公职类集训营专项突破就业困境

精准助力困难毕业生群体就业，学校专项开设2026届、2027届困难毕业生公职类就业帮扶集训营，将109名有公职类就业意愿的困难毕业生纳入帮扶范围。

集训营于10月18日启动，开展集中线下教学，通过政策解读、考点精讲、模拟实训等定制化课程，帮助困难毕业生突破就业信息壁垒与备考瓶颈，为其冲刺公职类岗位提供专项支持。

政策赋能：转变就业观念引导多元就业

学校举办大学生公职类、国央企、基层岗位就业政策解读活动，精准覆盖三类群体（已参与困难毕业生公职类帮扶集训营的成员、2026届与2027届有上述就业意愿的在校生，以及全校就业指导专兼职教师、学院学生工作领导与辅导员）。

活动结合当前就业政策导向与岗位招录趋势，深入解读公职类、国央企、基层岗位的报考条件、发展路径与扶持政策，既为学生明晰就业赛道选择，也为就业指导教师提供政策理解支撑，推动“师生同频”把握就业方向。

常态服务：简历门诊持续满足个性化需求

为保障就业服务的持续性与个性化需求，学校同步推进“简历门诊”常态化服务，就业指导教师通过“一对一”的咨询形式，对学生简历进行内容梳理、亮点提炼、格式规范等提供定制化优化建议，有效提升学生求职材料竞争力，助力学生做好求职准备。

工具赋能：学习机精准配发强化备考实效与就业根基

为精准赋能学生发展，切实提升大学英语四、六级通过率与学生就业竞争力，学校招生就业处专项购置了一批学习机，配发至相关学院（重点面向国家电网、公职类考试备考、博士点建设、大学英语四六级通过率偏低及抚远校区等单位），进行有组织学习。

此次“就业竞争力提升计划”是学校深化就业服务改革的重要举措，通过“新生启蒙+毕业生帮扶+困难群体专项+政策解读+常态服务”的多维模式，构建起全年级、全覆盖、精准化的就业服务体系。下一步，学校将持续聚焦学生就业需求，整合优质资源、创新服务形式，不断提升就业指导服务质量，为毕业生高质量充分就业提供更坚实的保障。