一、搭建平台 指导就业

考虑疫情常态化安全保障同时，竭尽全力为毕业生做好线上、线下就业平台搭建工作，借助省教育厅开展2022届高校毕业生校园招聘月系列活动的重要时机，积极协调用人单位注册黑龙江省就业创业服务平台，采取发布短视频、推送招聘活动链接等方式开展线上招聘宣讲活动，及时发布招聘信息。通过班级QQ群、微信群、就业微网站，绑定教育部24365公众号等就业平台和就业渠道，引导毕业生通过网络就业平台求职、面试、签约等。线下为毕业生做好细致的就业指导工作和心理疏导工作，着力提升就业服务能力，做到线上线下招聘不停歇、就业服务不打烊，有效提高毕业生求职成功率和毕业生就业率。

二、压实责任 全员推进

全院从上到下要压实工作责任，筑牢“一把手”工程，做好宏观指导和顶层设计，落实全员就业包保责任制，形成齐抓共管的合力。构建学院-系部-导师三级联动交叉工作体系，及时掌握毕业生毕业需求情况，紧密做好跟踪服务，凝心聚力，强力推进就业工作。

各系部处室要立即动员本部门教职员工参与到推进2022届毕业生就业工作中来，充分利用社会关系和各种资源，为毕业生寻找就业单位，收集企事业单位招聘信息，由招生就业处梳理筛选后，与相关企业对接，及时将就业信息发布校园网站上，为毕业生提供实时就业信息服务，统筹做好就业相关工作。

各系部要按照“一人一档”“一人一策”要求帮扶就业困难毕业生，引导鼓励灵活就业，及时提供岗位信息、各类资源等就业服务供给，为毕业生提供不断线和优质便捷的就业服务。

学院认真贯彻落实教育部办公厅、人力资源社会保障厅和黑龙江省教育厅关于2022届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的精神，提高政治站位，压实工作责任，积极抓好推进，努力做好2022届毕业生就业创业工作。