近日，由七台河职业学院副院长楚绪刚带队，教育处处长、招生就业负责人、职业培训处负责人、职业技能鉴定处科长陪同，对我市大型国有企业龙煤七矿公司进行深入调研，进一步深化产教融合，加强校企合作。

本次调研是为更好地服务地方企业发展，建立了政府牵线搭桥，高校培养，企业使用的人才培育链条。调研过程中，企业管理人员向校方说明了目前“用工荒，招工难”的困境。对于煤矿企业而言，生产是根本，“能实操，会生产”的高技能人员稀缺已成为企业迫在眉睫的问题，尤其是智能化综合采煤和矿山机电专业人才最为紧缺。企业多次走访，下基层进行多方宣传，招工效果依然不尽人意，形成了用人单位惜才如金，但由于求业者对于煤矿生产单位的守旧印象使其不予考虑的困难局面。

对此，校方对七矿公司进行了详尽的解答，并提供了可实施的参考方案。针对招生就业问题，可做到基层各矿井包片宣传，组织学生下基层现场进行参观，真实感受工作氛围，激发学生学习兴趣，提升自身价值认同感。

七台河职业学院副院长楚绪刚为企业负责人讲解了目前国家对于人才的扶持政策，并提出“育才工程”是为了帮助企业量身打造技能人才，企业应全力支持学生培训学习，帮助学生完善各类培训手续，亦可通过给予住房津贴等方面的待遇，来吸引学生，增强学生学习动力，培训期间提供实习实训机会，使学生可以更加深入地了解企业发展特色和技能岗位对人才的需求。楚绪刚院长强调：“订单班”育才方式能有效解决企业需求与人才培养匹配度不高的问题，促进区域技能人才精准化供给，七台河职业学院将与企业全方位，深层次，实质化合作，做到“招工即招生，入企即入校，校企双师联合培养”，推动形成“学生得技能，企业得人才，学院得发展”的多方共赢新格局。

调研最后，校企双方将“入学即入企”“为企业培养专项人才”落到实处。培养人才的同时留住人才，为企业发展提供人才保障，更能改善“大量人才流失”现状，我院将不断提升“育才工程”培训效果，深入推进校企合作，更好地服务地方产业发展，培育更多优质技能人才！