“酒香也怕巷子深”，再优秀的你，也需要找到合适的渠道去展示自己。坐在家里等招聘网站投递回复是远远不够的，大专生必须主动出击，拓展多元化的求职渠道。

校园渠道（基础且重要）：

校园招聘会： 这是最直接、最安全的渠道。来校招的企业通常对你们的学校和学生水平有了解，门槛相对社会招聘更低，成功率更高。务必积极参加。

学校就业网/公众号： 信息精准，更新及时，要每天关注。

专业课老师/辅导员推荐： 老师往往有丰富的行业资源和人脉，他们推荐的实习或就业机会质量很高。多与老师交流，留下好印象。

网络渠道（海投与精准结合）：

主流招聘平台： 如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等。要善用筛选功能，选择“学历要求：大专”的岗位，提高投递效率。在BOSS上可以主动与HR沟通。

垂直类招聘平台： 如拉勾网（互联网）、英才网联（分行业）、应届生求职网等，针对性更强。

企业官网： 心仪的大公司一定要常刷其官网的“招聘”页面，很多岗位会第一时间在官网发布。

社会关系渠道（不容忽视）：

亲朋好友推荐： 大胆地向家人、朋友、学长学姐打听招聘信息。内推是效率最高、成功率最大的方式之一，它能帮你绕过冰冷的简历筛选，直接获得面试机会。

实习转化： “实习是通往就业的直通车”。争取去心仪的企业实习，并且努力表现，争取留下。即使不能留下，这份经历也是你简历上最宝贵的一笔，和上司同事维护好关系，他们也是你的人脉。

线下渠道（主动出击）：

地方性人才市场： 经常会有针对技能型人才的招聘会。

行业性展会/论坛： 如果你目标明确，可以去相关的行业展会，那里汇聚了大量企业，可以直接面对面交流，甚至毛遂自荐。

不要局限于单一渠道，要线上线下结合，广泛撒网，重点培养。主动的人，永远能获得更多机会。