黑龙江省外事服务中心2023年春季校园招聘方案

经外服中心事务会议研究，针对目前岗位需求实际情况，决定走进校园，开展春季校园招聘，特制定方案如下：

一、总则

（一）目的。为外服中心稳定、快速发展需要，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实外服中心各部门及相应岗位的人才队伍，提高人员的综合素质，构建人才梯队，为外服中心发展补充新鲜血液、储备人力资源，制定本办法。

二、招聘组织

（一）招聘原则。坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

（二）适用范围。本方案适用于外服中心此次招聘的所有岗位。

（三）招聘计划。招聘计划包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、专业、工作经验、个性品质等）、招聘形式。  

（四）人员需求。根据外服中心发展状况及人员配置状况，由各部门与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位要求。

（五）招聘预期目标。利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升我中心的形象、扩大我中心在高校的知名度与美誉度。利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到本单位合适的人才，做好人才储备。

三、招聘流程

（一）发布招聘公告。招聘公告包括岗位、学历、人数等重要内容。

（二）初步筛选。根据收集到应聘者信息分类以及招聘岗位要求，由人力资源部对应聘者个人简历表进行初选审查。

（三）面试。人力资源部向初选合格的应聘者发面试通知，应聘者如实填写《应聘人员登记表》提交学历证书、身份证等相关证件的原件，人力资源部进行审查并复印留存。

四、招聘录用条件

（一）计算机网络技术人员1名

1.具有国家承认的本科及以上学历。

2.能够熟练操作计算机且具有一定的计算机网络知识。

3.具有较强的学习精神和独立工作能力，对工作认真负责，踏实肯干。

3.具有与招聘工作岗位相适应的知识和能力。

（二）文字综合岗位人员1名

1.具有国家承认的本科及以上学历。

2.能够熟练操作办公软件并且具有一定的文字写作能力。

3.具有与招聘工作岗位相适应的能力。

4.中国语言文学类、新闻传播学类、计算机类专业优先。

（三）窗口工作人员2名

1.具有国家承认的本科及以上学历。

2.形象端正，普通话标准，工作认真负责，有良好的耐心及较强的语言表达能力和沟通能力。

3.能熟练使用电脑及各类办公软件和设备。

4.朝鲜语专业，日语专业优先。

（三）财务工作人员1名

1.具有国家承认的本科及以上学历。

2. 能熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;

3.对财务工作认真负责，记账字迹清晰。能做到账目日清月结，报表编制准确、及时。

4.具有与招聘工作岗位相适应的扎实的财务基础知识与能力。

5.财务，会计，经济等相关专业，持有会计从业资格证证优先。

五、审核

将面试确定的建议录用名单与面试考核结果一并报外服中心负责人，由负责人主持召开事务会进行专题研究审核。

六、录用

人力资源部通知被录取者到外服中心办理录用手续。被录用人员未在规定时间内到外服中心报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。

七、试用

员工试用期原则上为3个月，视具体岗位及试用情况，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反外服中心相关规定、身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，外服中心有权随时终止试用。

八、签订劳动合同

（一）员工在试用期内，由有关部门及人力资源部根据岗位性质、人员资历及工作胜任情况，确定工资。对经试用不符合岗位录用条件的员工应及时作出继续试用、调岗或解除劳动关系的决定。

（二）试用期满且试用合格后，试用人员填报《聘用人员登记表》，由相关负责部门签署意见后，签订劳动合同。

如本次招聘情况达不到所需招聘名额，或均不符合岗位要求，经外服中心事务会研究同意后，择机再招。

黑龙江省外事服务中心

2023年3月8日